臨時工勞動合同的法律規定

臨時工勞動合同的法律規定

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

(説明：

此處就主要針對臨時工勞動合同而言的。

)關於勞動合同中試用期的規定：

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；

勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；

勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動合同期限中。

非全日制勞動合同，不得約定試用期。