勞動糾紛的四種類型和四種處理方式有哪些

勞勞動糾紛的四種類型：
1、確認勞動關係的糾紛；
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；
3、關於除名、辭退和辭職、離職的糾紛；
4、以及關於勞動合同中的社保、休息休假等具體條款的糾紛。
5、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關係發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。