勞務合同審查表

勞務合同審查批覆的條件必須具備哪些？

1、勞動合同簽訂法律沒有硬性規定必須勞動管理部門審批，國有企業為了避免出現法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。2、用人單位為員工辦理社保是法定義務，要求員工在合同期間辭職時退還公司所交社保的條款是無效條款，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、用人單位還應當為員工辦理工傷保險、醫療保險、失業保險，如果沒有辦理，你可以一併向仲裁委提出申請。我國《勞動合同法》第二十六條第三款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。我國《勞動法》第七十三條第三第四條規定，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。我國《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”