全國加班比例

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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加班費的計算比例是多少

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

也就是説，勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節假日加班費的計算比例是300%，法定節假日加班日工資計算方法是：月工資÷20.83天×300%。

(注：根據《全國年節及紀念日放假辦法》及《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如是“不定時工作制”，則法定節假日加班費的計算比例是300%，如是“綜合計算工時工作制”，則除法定節假日加班費比例是300%，平時或雙休日加班，加班費比例均為150%。

現實中，單位要求勞動者超長時間加班或者不支付加班費的情況其實是比較常見的，這些行為對勞動者的利益都是造成了損害的，因此勞動者可以採取法律手段來為維護自身利益。