勞動糾紛應急預案

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

企業勞動糾紛應急預案應遵循的原則

在處理勞資危機之前，編制企業勞動糾紛應急預案，所有參與或可能參與勞資糾紛應急預案勞資危機處理的人員，都應該明確並牢記如下原則：
（一）避免激化矛盾原則
勞資危機爆發時公眾的情緒正處於上升期，此時稍有不慎，就會導致公眾情緒更加惡化甚至失控，因此在處理勞資危機的時候，採取一切必要的措施避免激化矛盾，使公眾的情緒逐漸穩定並恢復理智。
（二）政府部門有限干預原則
在開發區所發生的勞資危機事件中，絕大部分情況下政府的作用只是疏導和指引。政府有必要認清自己的立場，即要為人民羣眾做主，又要維護投資者的合法權益。