保密協議違約金合理嗎

保密協議違約金合理嗎

1、法律規定僅有兩種情況可以約定勞動者承擔違約金：一是勞動者違反關於服務期的約定，這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行技術培訓而要求勞動者在該單位服務一定年限的情形;二是勞動者違反《保密協議》中的競業限制約定。
2、除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。