勞動法因病被辭

勞動法因病被辭退補償

　　按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。，　　根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，勞動者因病醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。，　　用人單位因此解除合同，根據《勞動合同法》第四十六條（三）款、第四十七條規定，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。