勞動合同到期產假有什麼規定

產假勞動合同到期

單位的這種做法是違法的。《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。 　　勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 　　根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，產假勞動合同到期用人單位可以不再續簽合同。