外包員工沒有籤合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同是一個動態的過程，不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段。

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員工籤合同注意什麼

根據《勞動合同法》勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方需要簽訂勞動合同應注意以下幾方面：第一，簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實際。第五，合同內容可簡可繁。第六，合同的語言表達要明確、易懂