違約金數額確定

勞動合同的違約金應該按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。
《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規定：“約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金髮生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”因此，如果勞動者認為用人單位在勞動合同中設定的違約金過高，可以與用人單位協商，或向勞動仲裁委員會提起申請，請求司法機構裁決違約金的數額。