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合同約定辭職交違約金有效嗎
《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法第22條規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金。勞動合同法第23條約定了在競業限制約定中可以約定違約金。
勞動合同法明確，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
由此，除非在合同中約定培訓服務期違約金或競業限制違約金，其他情況的違約金均是無效的。
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