勞務外包差額繳税實際操作

實際操作

1、員工應該享有的醫療期

案例中可清晰的看到該員工應享受6個月的醫療期，但該員工身患癌症，實屬疑難雜症，按照有關規定，公司可以就此情況向當地勞動部門申請延長該員工的醫療期到24個月，現在公司已經給予了一年的醫療期，可以向當地勞動部門申請延長勞動期至24個月，以表示公司對於員工的額外關照，這點要跟員工及其家屬講解清楚，公司的立場，公司對員工的關愛等等，讓員工換位思考，也理解公司的處境。

按照法律來講，公司如果真的給予24個月的病假，並按時給員工發放相應的工資，如果24個月之後員工還是堅持延長病假時間或者不同意解除勞動合同，法律上也是説不過去的。

2、員工應該得到的工資、補償金等。

案例中説道，公司要求與其終止勞動合同關係，病假期工資、補償金、賠償金依法給予，算法按照相關規定執行即可。

3、員工不同意離職？

（1）對法律法規不瞭解；

員工畢竟不是律師不是HR從業者，對於各種各樣的法律法規不甚了了，只知其一不知其二，公司應該安排專人就政策，以及公司給員工做出的額外付出等等告知員工，讓員工從法律的角度明白公司對員工的關愛。

（2）想減輕家庭負擔

其實，説到底，員工心理有擔憂，害怕失業，害怕給家庭帶來的巨大壓力，所以只能抓住公司“這根最後的稻草”一搏，員工沒有壞心，可能就是單純的想減輕家庭的經濟壓力，所以公司在給員工法律規定的經濟補償外，建議可以給一些額外的經濟補償，或者組織依稀員工關愛活動，號召大家獻出愛心，幫助同事，為該員工募捐，這也能從一定程度上讓員工緩解經濟壓力，還能讓員工感受到公司對自己的真心。

4、公司安排慰問

公司分層級進行員工慰問，如員工級別、主卦級別、經理級別等，慰問金由公司支付，派代表前去，增加員工對公司的情感認同。

5、最後再派人事部門去和員工協商離職。

人説“人走茶涼”，員工也害怕這樣，如果沒有了勞動關係，那麼她的後期生活根本無法保證，甚至家庭還會陷入無盡的黑暗。得一場病，小康家庭直接回到解放前。人事部門應該充分抱着理解和尊重，關心和理智的心情去處理這個問題。對於員工該爭取的要爭取到，對於公司，也要依法去處理一些事情。

通過上文的閲讀，相信大家對於醫療期滿解除勞動合同不配合怎麼處理的這個問題都有了瞭解，但是小編還是要提醒大家一句一般情況下沒有員工會不配合的除非公司侵犯了他的個人權益，所以對於公司來説，解決的最好方式就是保障員工的合法權益。