簽訂無效合同違法責任

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是説合同本身是法律，而是説由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履行合同，否則即依靠國家強制力，要當事人履行合同並承擔違約責任。

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單位違法簽訂勞動合同的責任

1、違法簽訂勞動合同的情況

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。公司違法簽訂勞動合同的情形有：

(一)用人單位自用工之日起，超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第14條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(二)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同。

(三)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年只簽訂固定期限勞動合同的。該合同期限無效，按照以上第二種情形處理。

(四)用人單位自用工之日起，一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同，超過一年解除勞動關係的。

所以勞動合同是必須要籤的。無論是勞動者還是工作單位，並且要注意勞動合同中的內容。這樣雙方違約就可以有據可尋，勞動合同是明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係就應當訂立勞動合同。勞動合同籤不籤，大家心裏應該有數了。