員工自行加班要另外支付工資嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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用人單位要怎麼支付員工加班工資

《勞動法》第44條規定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實際生活中的具體應用做一下介紹：

  1、綜合計算工時制

它是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，實行這種方法的單位，在法定節假日需要向加班的員工支付300%的小時工資。週六週日加班雖可以不發加班費，但在一個月的工作時間內，員工工作小時數如果超過166.6小時，單位需就超出的小時支付150%的小時工資。

員工小時工資的計算方法是用其月工資標準除以174小時，得到小時工資[《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)公佈後月計薪天數與月工作日有所區別]。

  2、標準工時制

是用得最廣泛的工資計算方式，根據這種制度，員工每天工作時間若超過8小時，超出的小時應給予150%的小時工資，在週六週日加班的，如果企業不能補回同等時間的假期，便需支付200%的日工資，對於在法定節假日加班的情況，則需向員工支付300%的日工資。員工日工資計算的方式是用月工資標準除以21.75天，得到日工資標準，小時工資算法為日工資除以8小時。在計算中使用的員工月工資標準是勞動合同中規定的工資標準，對於沒有簽訂勞動合同的單位和員工，則以每月實際發放到員工手頭的工資，即“勞動者本人正常勞動應得的工資”為準則。(根據新頒佈的《勞動合同法》，還應雙倍支付工資)

  3、不定時工時制

合法實行這種工時制的員工，一般沒有加班工資，這裏強調的是“合法實行”，也就是説實行不定時工時制的員工我國是有法律限制的，並不是所有的員工都可以實行不定時工作制。所以企業與你簽訂勞動合同約定不定時工時制，員工也應留意其合法性。