暑假工老闆不給工資怎麼辦沒簽合同

1.在沒有簽訂勞動合同的情況下老闆不給工資的話建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁；可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金；可以要求支付一個月的代通知金；可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付百分之二十五的經濟補償金；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。