立案偵察多久可以抓人

如果涉及經濟類犯罪的話，是需要由公安機關來立案偵查的。有的公安機關在刑事訴訟程序中，可能會對犯罪嫌疑人採取強制措施，來限制或者剝奪當事人的人身自由。那麼，經偵立案後多久會抓人?下面，本站網小編詳細為您介紹具體內容。經偵立案後多久會抓人立案是

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檢查院立案偵察後扣工資嗎？

　　檢查院立案偵察後不應當扣勞動者合法工資，用人單位非法拖欠或者剋扣勞動者的工資，勞動者可以繼續通過合法途徑予以主張。rn　　申請勞動仲裁需要準備的材料及程序：rn　　一、受理事項rn　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；rn　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；rn　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；rn　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；rn　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；rn　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。rn　　二、應提交的材料rn　　（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：rn　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。rn　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。rn　　3、仲裁請求和所根據的事實、理由。rn　　4、證據和證據來源、證人姓名和住所。rn　　5、致送單位名稱。rn　　（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：rn　　1、身份證複印件一份；rn　　2、勞動關係相關證明；其它證明材料。rn　　3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件；法定代表人身份證明；rn　　4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證複印件。rn　　三、受理和仲裁程序rn　　（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；rn　　（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，説明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。rn　　（三）被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。rn　　（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。rn　　（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。rn　　（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。rn　　（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。rn　　（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。