勞動糾紛特徵及分類

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

勞動糾紛及賠償

首先，該試用期合同簽訂日期簽署的是哪天？該合同僅約定試用期時間？解除是否僅是電話通知？並無書面的？這些你是否有證據？
其次，因未在1個月內簽訂勞動合同，第二個月再簽訂的，應當支付1個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。
最後因存在違法解除勞動合同，你可要求繼續履行，也可要求支付一個月工資作為違法解除的經濟賠償金。
建議帶齊材料同律師面談。