臨時僱傭關係中是否存在工傷

臨時僱傭關係中是否存在工傷

由於僱傭關係不屬於勞動關係，所以臨時僱傭關係發生人身損害事故的，不屬於工傷，一般由僱主承擔賠償責任。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。