國企計件加班費怎麼算

計件工資加班費怎麼算

第一，即使企業實行計件工資制，也不能規避加班費。對於實行計件工資制的企業，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對於用人單位或者勞動者而言，瞭解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規定，都有助於保護雙方的切身權益。特別提醒勞動者在權益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯繫，以保障自身權益不被侵害。

計件工資員工有加班費嗎?答案是肯定的。不過由於計件制勞動者的上班時間與一般勞動者的上班時間不太一樣，因此在計算加班費事情，還是要先確定計件制勞動者的加班時間才行。要是用人單位不發計件工資加班費的話，這樣的行為就會對相應的勞動者構成侵害，此時可以採取法律手段來維權。