曠工七天能拿工資嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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曠工三天被開除還有工資拿嗎

職工因曠工被用人單位開除的，用户單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。　　如果用人單位不支付工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。　　《勞動合同法》　　第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。　　第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。