食堂勞務合同

親戚到食堂工作，那食堂人員可否籤勞務合同呢

符合勞動關係特徵的，即使簽訂勞務合同，仲裁後也會被認定為勞動關係；建議你公司可以食堂外包僱傭員工是籤是勞動合同。 作為用人單位,根據不同情況和需要,與被僱傭人員區別簽訂勞動合同與勞務合同,在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。