事業單位人事爭議的解決

如何加快事業單位人事改革

1、要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

2、完善聘用合同制度。規範合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

3、完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。

4、落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規範化水平。

綜上所述，我國法人類型很多，包括企業、國家機關及事業單位。其中事業單位和人民羣眾生活息息相關。事業單位有其自身特點，比如提供公共服務，是知識密集型組織。其活動經費來自國家財產撥款。我國事業單位包括中央和地方層面，推動事業單位改革可以更好的發揮其作用。