曠工三天能上班嗎

生病住院不能上班是曠工嗎？

曠工是指勞動者無正當理由不請假而缺勤的一種違反勞動紀律的行為，認定曠工應具備“未在工作時間內提供勞動、未經單位批准、無正當理由”三個不可或缺的要素。當勞動者有正當理由的情況下，則不能認定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬於正當理由，應看該事件是否屬於不可抗拒、不能預見、不能避免的客觀情況，是否足以阻礙勞動者在規定的時間內提供勞動。勞動者突發疾病需住院治療，如能提供相應的病歷、疾病診斷證明以及出院記錄，可以認定勞動者未在規定時間內工作存在不可抗拒的因素，故不能認定為曠工。我國《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。因此，你可向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位支付賠償金。