辭職時公司有沒有賠償金

辭職有沒有賠償金

您好！關於您諮詢的“辭職時公司有沒有賠償金”問題回覆如下：

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

對於您的問題辭職有沒有賠償金，只有符合以上條件解除或終止合同能得到經濟補償。你可以和單位協商終止勞動合同，能得到一定補償。