員工工傷九級傷殘公司如何賠償

員工工傷九級傷殘公司如何賠償

1、員工被認定為工傷九級，公司應當賠償其在停工留薪期內的工資，以及員工主動解約後的一次性傷殘就業補助金等費用。2、而工傷保險基金應當賠償一次性傷殘補助金等費用，是員工月工資的九倍。
3、法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。