派遣工的加班費怎麼算

派遣工的加班費誰來支付

1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。

2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規定出具體數額。因此，加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

我們在日常的工作中難免會有工作沒有做完，需要加班的時候。這種情況屬於勞動合同之外的情況，時需要按照相對應的情況來計算加班費。當然，如果不按照法律的條例去計算，與用人單位協商好一個金額也是可以的。如果還有徵文沒有涉及到的加班費的情況，請大家儘早向專業律師諮詢尋求解決。