帶薪休假補貼怎麼算

事假少於帶薪休假怎麼算補貼

抵扣剩餘年休假天數，用人單位沒有安排休假的，按工資的200%另支付未休年休假工資報酬。經用人單位與勞動者協商一致，用未休年休假抵扣之前的事假，是雙方對自己權益的合法處置。勞動者事假天數少於應休年休假天數的，用人單位應當安排勞動者休假，經勞動者同意不安排的，應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。因為其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，用人單位實際另行支付的工資報酬是日工資的200%。但經用人單位安排休假，勞動者因本人原因且書面提出不休假的，用人單位無需在已付未休假當天工資基礎上另付工資報酬。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。