剋扣第三個月產假工資

入職第三個月才籤合同是否可以申請雙倍工資

入職第三個月才籤的合同期限是從入職時間算還是從入職三個月後時間算，如果從入職時間算你已經簽字就不能要雙倍工資了。未籤合同雙倍賠償時間從未簽訂之日起往後退一年，另從申請仲裁之日起往前推一年，如有重疊的月份未籤勞動合同的可申請雙倍工資。