僱傭童工如何處罰

《勞動法》第15條規定，禁止用人單位禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。從該規定可以看出勞動法對童工的界定是未滿16週歲的未成年人，用人單位僱傭童工將受到勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，可能被工商行政管理部門吊銷營業執照。任何公民發現用人單位有僱傭童工的情況，都可以向勞動行政部門投訴、舉報用人單位的違法行為。
羅浩律師建議：用人單位在僱傭年輕勞動者時，應仔細核對其身份信息，保障僱傭的年輕勞動者符合法律規定的年齡。
法律依據：
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。