勞動糾紛可以處理侵權嗎
勞動糾紛怎樣維權處理
1、協商解決:絕大部分的勞動爭議,走上法庭基本上都是雙輸。對個人來説,一裁二審走到底,即使能拿到一定的補償,但付完律師費之後,對不對得起大約一年到一年半的折騰?對於企業來説,不管有沒有道理,多多少少會被判付一點錢,而且有其他類似情況的員工會不會效尤,也值得思考。所以,理想的方式是協商解決,按照法律規定的金額,打個6折左右,雙方應該比較容易接受。
2、監察大隊投訴;這個比較損,如果是具名投訴,就必須給員工答覆,企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西,非常麻煩。
3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平,但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議,最好雙方能在庭上調解解決,既節省時間和精力,調解書的法律效力也足夠。
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七天通知存款,挪用公款
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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涉訟遺產繼承份額轉讓協議
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最新傷殘鑑定標準2024是怎樣的?在我們日常工作生活中,難免會遇到一些天災人禍,常見的有交通事故或者工傷。當遇到意外後,我們需要對受傷者進行傷殘鑑定,那麼,最新傷殘鑑定標準2018是怎樣的?傷殘等級一般分為一級到十級,其鑑定標準主要是根據傷殘的嚴重程度來判定的。...