勞動合同與勞務合同有哪些區別和聯繫

勞動合同和勞務合同的區別有幾種

勞動合同和勞務合同最為核心的區別，應該就是勞動關係和勞務關係的區別吧。但是先從最淺顯易懂的區別去辨識吧。首先，勞動合同是有一定的週期性的，也就是時間比較長且穩定;而勞務合同就是比較簡短並且不是很穩定;其次呢，勞動合同的福利性很好，按照勞動法及其相關法規就是五險一金的待遇，而勞務合同是沒有任何福利性而言的，只有最基本的勞務收入。最後呢，勞動合同並不是説解除就可以解除的，主要是保護勞動者的利益。而勞務合同比較均衡，雙方的利益都要保護，並沒有偏重哪一方的傾向。這就是兩者的區別，但是就這樣而言，未免太空泛，有點虛的感覺。所以就列舉兩個職業，好讓大家一目瞭然。勞務關係最為典型的是，裝修工和家政工。這兩者就是典型的勞務關係，工作相比於公司職員是不是不太穩定呀，隨時都可以走人或者隨時完成工作之後就走人。再者，相信大家都沒有聽説過僱工者為家政人員或者裝修工購買五險一金等社會性的福利吧。希望這兩個職業，可以幫助大家更好地理解。

其實要區別，還有一個很簡單的方法，那就是看合同頂上是寫着什麼合同的。如果是勞動合同，那一般都不會假，就是勞動合同。至於勞務合同，那就有可能是假的了，那很有可能是老闆為了避免一些法律上的風險，故意這樣做的。但是一般而言，都不會有效的。因為勞務合同和勞動合同還是有比較大的區別的。