勞動關係解除

勞動關係解除的情形有哪些

第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的; (3)嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責任的。 第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。