產假後調崗位

我老婆生完孩子了，諮詢下產假後調崗位

　　一、調崗降職是單位的內部管理，這完全可以的。但產假期間不得降低待遇。 　　公司在員工產假期間，將其職位提供給其他員工，如果調崗並降薪，則視為違反《女職工勞動特別規定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。 　　二、變相降薪較普遍，選擇依法維權的，多是贏了官司卻丟了“飯碗。 　　最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產假後一定時期對工作不做大調整，緩衝期後作出相應評估，以決定工作崗位是否調整。