公司不給產假期間工資怎麼辦
產假期間公司不發工資怎麼辦
女職工是依法享有休產假的權利,但有些人在休產假中也不非常的煩心,因為公司沒有給她們發工資。沒工資就沒有收入,這對於很多人來説會影響生活。那麼休產假公司不發工資怎麼辦本站網有更多休產假知識,歡迎瀏覽。女職工產假待遇,分以下兩種情況支付:
參加生育保險的,由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼;
未參加生育保險的,由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的,勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理,對勞動仲裁結果不服,還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
休產假工資怎麼發
產假,領生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
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