事實勞動關係，賠償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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事實勞動關係

1、可以到公司所在地勞動監察部門投訴。勞動監察部門一般設在當地人力資源和社會保障部局，是其內設機構。要求勞動監察部門依職權進行調查、協調及作出處罰。
2、如果投訴不起作用，則你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，訴求要公司支付相關的工資、經濟補償金等。一般在45個工作日內會作出裁決，如果是終局裁決，則即使公司不履行，你可以直接向法院申請強制執行，執行公司現有財產。