拖欠工資和借款調解書

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如起訴的時候需要起訴書，法院審理最後會依法作出判決書。

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無故剋扣和拖欠工資的後果

  1、民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

  2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

從以上內容中我們知道，用人單位無故拖欠員工的工資是違法的行為，應承擔相應的民事責任和行政責任，也就是如果用人單位如果無故拖欠工資，勞動者有權隨時通知用人單位解決勞動合同並要求賠償。因此，勞動者如果遇上單位無故拖欠工資，切莫忍氣吞聲，要注意維權，必要時可尋求勞動爭議相關的專家律師的幫助。