勞動法員工未提交轉正申請

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

勞動法辭退員工補償標準是什麼

勞動法辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故的辭退了，那麼用人單位就必須賠償。在公司工作，員工工資發生變動的時候是比較少的，基本是穩定的，所以你的工資是4000元一個月的時候，被公司辭退了，可以看一下你是什麼時候開始上班的，如果是工作不到6個月的，就要賠償你4000元。為什麼會説是雙倍呢，這是因為正常來説，公司是有原因把你辭退，並且要付賠償金的話，是6個月以內付半個月的工資，6個月到1年付1個月的工資，每一年加一個月的工資。如果是雙倍的話，是每一年付2個月的工資。前面我們是説到無故把員工辭退，還有其他情況，因為有些原因把員工辭退的。比如説，公司面臨比較大的困難，要裁員，然後公司也提前一個月告訴了你，或者沒有告訴你，只是通知要裁員，然後結算工資的時候給你多一個月的工資，也就不會賠償了。還有本身是自己犯了錯，公司和你談好之後，同意了直接走人就行，也談不上賠償。因為勞動合同他也是根據公司自己的情況去擬定的，如果員工違反了合同，那麼這樣也會不能獲得賠償金的。

另外，很少有公司會無故辭退員工，因為這樣不划算，但是一旦遇到這種情況，公司卻不賠償，和公司商量之後沒有得到解決，那麼你是可以去法院起訴他們的。