鄭州五險一金能自己

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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鄭州五險一金比例

  社會保險

1、單位和職工繳納基本養老保險費的標準是多少?基本養老保險費由單位和職工個人共同繳納。按照保險繳費基數進行繳納。繳費比例為27%，其中企業繳費比例19%，職工個人繳費比例8%。

2、社保處為每個參保人員建立個人帳户，用以記錄參保人員基本養老保險費的繳納情況和個人帳户儲存情況，是計算繳費年限和煺休養老保險待遇的重要依據。 個人繳費部分，記入個人賬户。

3、參保單位男職工年滿60週歲，女工人年滿50週歲。

4、養老保險繳滿15年就可以享受按月領取基本養老金嗎?根據目前的社保政策享受煺休待遇條件是：達到國家規定的法定煺休年齡;本人蔘保期間按規定繳納了養老保險費;連續繳費工齡達15年以上。以上叁個條件缺一不可。

  醫療保險

1、基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。繳費比例是單位6%，個人2%。職工自批准法定煺休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。

2、個人繳納的醫療保險費(2%)，全部記入個人帳户。單位繳納的醫療保險費(6%)，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人帳户，其餘部分作為醫療保險統籌基金。個人帳户的資金由叁部分組成：一是職工本人繳納的2%;二是單位繳費中劃入的部分，45週歲以下的(含45週歲)從單位繳費中按本人工資額1%劃入，45週歲以上的按1.5%劃入，煺休人員按養老金的4.2%劃入。

  以上就是關於鄭州五險一金比例的簡單解答，相信到這裏你對五險一金有了一個比較初步的認知，但是各地的政策法規不盡相同，大家一定要結合當地的法律法規，並結合自身的情況，向有關部門瞭解清楚，做好充分準備，別忘了一定要對關於自身的權利要清楚的認識。