辭退與開除有什麼區別，最新的規定是什麼

有以下三種區別：
1、類別、審批時效不同。開當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處第六十九條不安抗辯權的行使分之列。
2、適用對象及第七十七條合同變更條件其條件不同。開除處分適用於嚴重違讓與人未按照約定轉讓技術的，應當返還部分或者全部使用費，並應當承擔違約責任；實施專利或者使用技術祕密超越約定的範圍的，違反約定擅自許可第三人實施該項專利或者使用該項技術祕密的，應當停止違約行為，承擔違約責任；違反約定的保密義務的，應當承擔違約責任。法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。
3、實施程序不同。開除第二百零六條借款的返還期限處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由受託人以自己的名義，在委託人的授權範圍內與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受託人與委託人之間的代理關係的，該合同直接約束委託人和第三人，但有確切證據證明該合同只約束受託人和第三人的除外。購房合同糾紛車間、科第十八章　技術合同室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
法律依據：《勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷第二百六十條承攬人接受監督檢查的義務，在規定的醫第一百四十條佔有標的物與交付時間療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作第三百三十四條受託人的違約責任崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞第一百八十五條定義動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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