急辭工作可不可以

1、可以找勞動局的，但是法律不支持你的行為，急辭工是違法的，因你給單位造成損失是需要賠償的。
2、中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。