企業勞動糾紛答辯

企業勞動糾紛

使用假學歷，單位可以依據勞動合同法第26條與勞動者解除勞動合同，懷孕女工也不例外，單位不需要支付經濟補償金。 第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；