工傷保險條例第30條規定
《工傷保險條例》第33條規定
“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。”據此,職工治療工傷休息期間,用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的,根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規定,職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償,也可以享受工傷保險待遇。
綜上所述,對於誤工費與工傷假工資的區別是什麼該問題來説需要從多角度出發進行解答。誤工費與工傷假工資兩者在索賠主體上有所差別,一個是事故當事人一個是用人單位。除此之外,二者的計算賠償標準也有所差別。誤工費需要與實際工資水平結合,工傷假工資一般來説與企業的賠償政策制度相關。
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2024年度人身損害賠償標準表
人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後,可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準,雙方協商不成,可以向人民法院起訴解決,賠償包括醫療費、誤工費、護...