用人單位超過一年未籤勞動合同

用人單位與員工超過一年未籤勞動合同怎麼辦？

超過一年未籤勞動合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規定： 法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務； 用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。 《勞動合同法》 　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。