國企不與職工續簽勞動合同
改制國企職工解除勞動合同嗎
制過程中勞動關係的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。
對於停薪留職的職工,企業在實施改制時,一般應當由企業通知其限期返回單位,協商處理勞動關係。協商一致的,可比照企業其他職工處理其勞動關係;協商不一致的,可由原企業與其解除勞動關係,支付經濟補償金。若在通知發出後逾期不歸的,按自動離職處理,解除勞動關係,可不支付經濟補償金。
對於企業改制前經過單位允許自謀職業,尚未解除勞動關係的職工,可按協商一致的原則,解除勞動合同關係,給予經濟補償金。在企業改制前,職工自謀職業並已解除勞動關係的,則不再參加企業改制。
對於工傷的職工,應當按照《工傷保險條例》的相關規定,被鑑定為一級至四級傷殘的職工,與企業保留勞動關係,退出工作崗位,享受工傷保險待遇,由工傷保險基金根據相關規定承擔相應費用;被鑑定為五至十級傷殘的職工,如在企業改制時提出與企業解除或終止勞動合同關係,可按《工傷保險條例》等相關規定一次性計發醫療和就業補助金,並支付經濟補償金。
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