提成工資的計算

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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加班工資計算基數提成是怎麼算的啊？

首先，加班工資的基數為好勞動合同予以約定並以約定為準。其次，加班工資的基數應定性為勞動者的工資標準，這個工資標準不見得是基本工資，應包括福利、提成、獎金、年終獎等。但以前的加班工資不能作為以後的加班工資計算基數，這點應該是沒有爭議的。以上是對加班工資計算基數提成是怎麼算的啊的回答。