提前退休工資如何計算
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發:
1.工作年限滿35年的,按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計發。
外商投資企業勞動管理規定
第二十條
生活補助費和醫療補助費標準,根據其在本企業的工作年限計算。生活補助費按照每滿1年發給相當本人1個月的實得工資;醫療補助費按在本企業工作不滿5年的,發給相當本人3個月的實得工資,5年以上的為6個月實得工資。在本企業工作6個月以上不滿1年的,按1年計算。生活補助費和醫療補助費計發基數,按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。
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勞動法童工的規定有哪些?
在我們進行招收勞動者的時候,我們一般是有一定的要求和條件的,除了勞動者要符合用人單位的要求以外,還需要注意如果是勞動法童工是不得進行招錄的。如果是非法招錄童工的的用人單位,是需要進行嚴懲的,對此,我們也是有相關的法律法規的。一、勞動法童工是如何規定的?...
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未成年工和童工有什麼區別
一、未成年工和童工有什麼區別童工與未成年工區別如下:1、依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。2、十八週...
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舉報僱傭童工是向哪裏舉報
一、舉報僱傭童工是向哪裏舉報由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管,僱傭童工的,發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報依照中國《勞動法》定義,童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少...
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禁止使用童工的規定年齡是怎樣的
一、禁止使用童工的規定年齡是怎樣的童工是未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責...