員工自行進行工傷認定

員工如何自行申請工傷認定

1、前提

工傷發生後30天內單位未為員申請工傷認定。

2、時效

工傷發生後一年內申請工傷認定

3、申請主體

受傷員工（或受傷員工家屬）

受理主體統籌地區社會保險行政部門一般來説，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請。

4、準備材料

（1）工傷認定申請表原件

該申請表可以在社保局窗口領取，亦可以到社保局網上打印。

（2）勞動關係證明材料複印件，需要提供原件核對

勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料等。

若無法證明勞動關係的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關係。

（3）受傷相關材料證明覆印件，需要提供原件核對

醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書

5、程序

1、受理或不予受理

社會保險行政部門收到以上材料後，必須在15天內作出決定是否受理：

1）受理的給出《工傷認定申請受理決定書》

2）不受理的給出《工傷認定申請不予受理決定書》

對於這個決定，申請人（受傷員工或受傷員工家屬）可以申請行政複議或複核。

2、認定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。