勞動合同需要注意哪些

變更勞動合同要注意什麼

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面： 1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。 2.變更勞動合同必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。 3.變更後的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。 4.變更勞動合同必須採用書面形式。 5.變更後的勞動合同文本應交付勞動者一份。 “調職、調崗、調薪”是勞動合同變更的常見類型，同樣應遵守勞動合同變更的法律規定。 《勞動合同法》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。