五險一金的好處與壞處

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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勞務派遣好處與壞處

　　勞務派遣用工的好處與壞處：　　一、好處：　　1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司籤合同的；　　2、因為社保等也屬於勞務派遣公司來支付，所以如果發生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔；　　3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少；　　二、壞處：　　1、派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁；　　2、有些責任比較難以界定，究竟屬於本公司還是勞務派遣公司。