試用期內不給勞動合同嗎

試用期內可以解除勞動合同嗎

試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;

⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

在我們國家，如果説要和用人單位之間建立比較完整的勞動關係的話，那麼自然是需要有一個證明的，這個證明就是勞動合同，所以説一個，勞動者是不能夠和兩個用人單位簽訂勞動合同的，否則的話，那麼通過相關的程序是可以查出來的，而且需要因此承擔違約責任等等。